摘要: 《财富》杂志统计，在美国排名前500强的公司中，大约70%都拥有形形色色的企业大学。近年来，随着惠普betway必威学院、摩托罗拉大学中国分校、西门子管理学院在国内的建立，国内也掀起了一波betway必威学院建设的浪潮，一些行业内知名 ...
《财富》杂志统计，在美国排名前500强的公司中，大约70%都拥有形形色色的企业大学。近年来，随着惠普betway必威学院、摩托罗拉大学中国分校、西门子管理学院在国内的建立，国内也掀起了一波betway必威学院建设的浪潮，一些行业内知名企业建立了自己的betway必威学院，如春兰大学、海尔大学、联想betway必威学院、伊利betway必威学院等，另外也不乏一些中小型企业也建立了自己的betway必威学院，如金大地企业betway必威学院、武汉小蓝鲸企业betway必威学院、威克多企业betway必威学院等。
健康行业作为一个新兴潮流行业，还处在发展萌芽期，建立betway必威学院的健康企业更是屈指可数。近期，《健康中国》特约记者针对这个话题，专访了拓荒牛betway必威学院龚院长：
《健康中国》记者：为何要从事健康教育并成立betway必威学院?
拓荒牛betway必威学院龚院长：企业创办betway必威学院目的基本上都可以归纳为：培养和储备人才，推动企业转型及文化变革，满足企业对新技术提升的需求，并对供应betway必威、客户及战略伙伴进行技术、服务支持;打造外部公共关系和传播企业的品牌和价值观等。可以这么说，不同企业betway必威学院成立定位的不同也就决定了其组织形式和运作模式也呈现相应的不同。 betway必威学院担任的使命已不再局限于培养企业内部人才。如惠普(中国)betway必威学院，从97年一成立起就把自己定位成面向社会，以提升企业形象和实现经济效益为培训目的，完全对外整合价值链的betway必威学院。其培训业务全部指向社会，而对内的业务，即惠普自己的经理和员工的培训，全都由惠普人力资源部下属的教育培训部承担。培训事业部和人力资源部之间建立了良好的对接关系，做到了讲师资源共享，课程共享和信息共享，如内部培训中逐步成熟的课程，会转化成外部课程，这种模式使得对外的企业与对内的培训工作相辅相成，互为促进。
拓荒牛成立betway必威学院的成立也是立足于培养内部人才，打造核心竞争力，同时，也希望将培养的人才输送到外部企业和社区中以接受社会的检验。
作为健康行业首家成立betway必威学院的企业，深感社会责任重大。中国人民目前的健康观念还比不上国际水平，很多人错误的生活方式，导致慢性病频发，亚健康人群成群。所以希望通过betway必威学院的运作，培养更多健康类人才，积极响应国家政策，大力推进健康行业的发展，助力健康中国梦。
《健康中国》记者：健康行业的betway必威学院与其他企业的betway必威学院会有哪些不同之处?
拓荒牛betway必威学院龚院长：基本上区别不大，只是培训内容上会略有差异。我们除了在提升内部人员的职业技能上下功夫之外，还要培养健康人才的专业技能，同时也对外放开招生。比如，我们开办的班型有营养讲师培训、公共营养师培训、健康管理师培训等。我们除了会在理论知识上加强辅导，同时也会在实操技能上加大功夫。
《健康中国》记者：你们都会开设哪些实操课程?
拓荒牛betway必威学院龚院长：我们现在开设的实操课程有：演讲与口才实战的培训、烘焙班、配餐班、科普写作班等。
除了老师在课堂上讲授以外，我们鼓励学员多参与实践，并提供给学员更多的实践机会。比如，安排优秀学员进社区进行科普讲座;挑选学员撰写的优秀文章刊登在杂志上;给予优秀学员参与实战营养咨询的机会等。
《健康中国》记者：健康教育未来如何发展?
拓荒牛betway必威学院龚院长：未来，betway必威学院立志打造健康培训界的黄埔军校，希望能够在健康界、营养界打造众多经得起社会检验的健康教育明星，带领营养讲师们走进社区，走进企业，走出深圳，迈向全国。与国家主席习近平 “把人民健康放在优先发展的战略地位”的号召并驾齐驱，为推动中国健康事业贡献出自己的一份力量。
《健康中国》记者：非常感谢拓荒牛betway必威学院院长抽出宝贵的时间接受专访。希望在未来，拓荒牛betway必威学院能在龚院长的带领下引领健康行业发展，成为行业新星。
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